注冊養(yǎng)老金計劃是一種信托形式，可在退休時為公司員工提供養(yǎng)老金福利。RPP在加拿大稅務局注冊。在員工離開公司或退休之前，員工和雇主，或者只是雇主為此退休計劃做出貢獻。

注冊養(yǎng)老金計劃是什么

　　打破“注冊養(yǎng)老金計劃(RPP)”

　　對RPP的貢獻可以為員工和老板免稅。對計劃的貢獻和相關(guān)資產(chǎn)的收益是延稅的，因此資金在退出計劃時會被征稅。

　　單一老板登記的養(yǎng)老金計劃

　　單一老板養(yǎng)老金計劃(SEPP)是指單個老板或公司集團內(nèi)的幾個相關(guān)老板參與并為同一養(yǎng)老金計劃做出貢獻的計劃?？梢韵蛩袉T工或某些類別的員工提供SEPP。它通常由計劃發(fā)起人管理和管理，無需計劃成員的投入。

　　對SEPP的貢獻總是由雇主做出。但是，一些SEPP是繳費計劃，因為計劃成員也需要為計劃做出貢獻。SEPP可以是固定收益或定額供款計劃，也可以是兩者的組合。雇主必須為提供養(yǎng)老金福利的計劃捐款。他們還必須彌補任何不足之處。

　　多老板注冊養(yǎng)老金計劃

　　多老板養(yǎng)老金計劃是指兩個或更多不相關(guān)的老板參與并向同一養(yǎng)老基金繳款的計劃。它可以是定義的福利或定義的供款計劃 - 或兩種類型的計劃的組合。它可以是集體討價還價的計劃或非談判計劃。

　　確定的福利在計算福利時承認多年的成員資格。與其他老板一起工作多年，也可能是養(yǎng)老金計劃的一部分。通常由工會或法律或其他協(xié)議建立。

　　如果MEPP提供了明確的福利，而且老板的供款不足以支付養(yǎng)老金福利，則可以減少福利。在這些類型的養(yǎng)老金計劃中，福利不是固定的，可以減少。因此，這些類型的利益有時被稱為目標利益。

　　共同發(fā)起的養(yǎng)老金計劃是一種注冊養(yǎng)老金計劃，其中計劃成員和老板共享決策和貢獻。養(yǎng)老金計劃為計劃成員提供了定義的好處。計劃成員和老板都會提供捐款。